当前位置:创业 > 正文

人人车内部信:调整公司架构 优化部分员工

2019-06-17 15:36:26  来源:新浪科技

6月14日下午消息,人人车CEO李健今日发出内部信,称将进行公司架构、部门、团队的全面梳理与合并重组,并进行相应的优化调整,以更好的适应2.0阶段的高速发展。

公开信指出,在此次调整中,因为部门合并调整,优化结构造成减员的员工,人人车将给予补偿。

以下为全文:

重新出发,跟合伙人一起创业

各位人人车同学:

今年年初,我们进行了“新平台,新零售”的战略升级,转眼间,半年已经过去,我们在平台化运营的道路上取得了阶段性的胜利:全国已经有数千名人人车合伙人,遍布近百个城市;北京、上海、深圳、成都等地的“人人车严选店”陆续开业,二手车新零售的布局全面启动。经过大半年的努力奋斗,我们已经成功升级为“人人车2.0版本”,利用我们的品牌、资源、技术、金融和服务,帮助越来越多的合伙人开启了的创业之路。

与此同时,我们也要清醒地认识到,尽管取得了阶段性的胜利,我们仍然是在新模式下的创业初期,保持我们的艰苦创业精神,保持我们的快速反应机制,保持我们的持之以恒的态度,不怕苦不怕累,深入一线,贴身感受合伙人的需求,我们才能第一时间响应和解决合伙人遇到的问题,帮助合伙人充分利用平台资源,帮助合伙人服务好卖车买车的用户。

我们应该看到,我们的业务模式已经进入人人车2.0阶段,但我们的组织架构还在1.0阶段。我们部分团队和人员组成急需快速升级和调整;我们也应该看到,我们的业务阶段仍处在创业初期,但因为组织架构滞后业务发展,部分团队士气已经偏离了创业状态。决策缓慢,工作低效,人浮于事,纪律散漫等现象不断涌现并有蔓延的趋势。

为此,我们将进行公司架构、部门、团队的全面梳理与合并重组,并进行相应的优化调整,以更好的适应2.0阶段的高速发展。通过此次调整,我们将理顺业务逻辑,实现优化增效,轻装上阵,重新出发,迎接下半年的挑战和机遇。

在此次调整中,因为部门合并调整,优化结构造成减员的同学,我们将给予补偿。感谢每一位同学在过去的付出和努力,并祝未来一切顺利。

人人车是我们的平台,也是合伙人的平台。“新平台,新零售”的时代,我们需要重新出发,我们需要像合伙人一样拼搏奋斗,我们需要像合伙人一样充满干劲,我们需要跟合伙人一起创业,唯有如此,我们才能帮助合伙人成功,我们的平台化之路才能成功。

谢谢

李健

推荐阅读

高德和阿里云联合发布智慧高速解决方案

文 | 搜狐科技 黄阳6月14日,在世界交通运输大会上,高德地图联合阿里云推出了智慧高速解决方案,按照双方规划,未来一年,智慧高速解决 【详细】

华为称海外手机锁屏上广告不是官方所为

近日有不少海外用户抱怨,华为数款手机的锁定屏幕上出现了广告。据悉,所有广告都是来自Booking com,疑似华为是将用户设定启用随机风景桌 【详细】

再不阻止气候变化,人类文明或在2050前崩溃

英媒称,似乎每周都会有一篇可怕的新报告,内容是人为的气候变化将如何导致全球冰原崩塌,导致多达100万种动物灭绝,如果这还不够糟糕的话 【详细】

青蒿素:“中国小草”挽救全球数百万生命

9日,中国中医科学院首席研究员屠呦呦荣获中国国家最高科学技术奖。她率先从大量中医古籍中筛选出青蒿作为抗疟首选药物并发现青蒿有效部位 【详细】

屠呦呦获最高科技奖打破不成文惯例

不管哪一种评奖规则,都应基于学术。这次最高科学技术奖授予屠呦呦,清楚地传递这一信号。评选最高科学技术奖,不局限于院士圈子,就是对学 【详细】



科技新闻网版权