主要运营商
根据艾瑞咨询的最新调查，中国网络游戏行业的市场规模在2008年第四季度取得同比增长39.5%，达到了57.2亿元。艾瑞分析认为，网络游戏保持快速增长的主要原因在于运营商对游戏形式的不断创新。创新元素在吸引新游戏用户加入的同时，进一步提高了已有用户的使用黏性。
从08年第四季度各主要游戏运营商的收入来看，盛大以9.8亿排名第一，而腾讯则凭借《地下城与勇士》、《寻仙》等产品的出色表现再次超过网易，名列第二。由于腾讯在用户基础、运营经验和推广资源方面拥有绝对优势，有分析家认为，腾讯在09年将稳居第二并有望冲击盛大的领先地位。
此外网易市场规模达5.6亿，而九城则在《魔兽世界》资料片即将开放的利好消息下，收入微长，以4.8亿位居第四。搜狐、完美时空、久游和巨人的收入较稳定，市场规模均在4亿左右，属第二集团。
表2008年第四季度15大网络游戏运营商收入排名
排名运营商收入(亿元)市场份额总部
1盛大Shanda 9.8 17.13%上海
2腾讯Tencent 7.8 13.64%深圳
3网易NetEase 5.6 9.79%广州
4九城The9 4.8 8.39%上海
5完美时空Pft World 4.1 7.17%北京
6搜狐Sohu 4.0 6.99%北京
7久游Nineyou 3.9 6.82%上海
8巨人Giant 3.7 6.47%上海
9金山KingSoft 1.7 2.97%北京，珠海
10光宇华夏Guangyu 1.5 2.62%北京
11网龙NetDragon 1.1 1.92%福州
12中华网China.com 0.9 1.57%北京
13世纪天成TianCity 0.6 1.05%上海
14天联世纪Tian You 0.4 0.70%上海
15九维互动Chen Lu 0.3 0.52%上海
其他Others 7.0 12.24%
总计57.2 100%
数据来源：艾瑞咨询集团，2009年2月
2．人才供给与需求
网络游戏人才一般可分为三种层次：
1）设计与开发–游戏策划，程序开发，美术设计，测试
2）运营–市场营销，客服，游戏维护，游戏管理
3）销售
2009年1月发行的《2008年中国网络游戏研发力量调查报告》显示，到2008年10月为止，从事网络游戏研发的国内人才达到24768人，比2007年增加17.8%。
目在所有游戏相关人才当中，研发人才的需求最大，而且在未来的3到5年将以100%的速度每年递增，使得供给缺口达到20万人。策划和美术设计人才尤其抢手。一份2008年5月的统计显示，只有少于3000人从事游戏设计(不包括程序开发)，其中美术设计人员更是少于1500。另外，从事相关的包装，促销，媒体，供略的人才，以及专业玩家都处于短缺状态。
最近，中华英才网，智联招聘，51job等招聘网站显示，在最近几个月的时间里，每个月都有大约1000个游戏人才职位发布，其中美术设计，游戏策划，程序开发占了85%。
2．人才分布
以地区来讲，按照游戏人才的短缺程度，华东排名第一，接下来是华北，华南，然后是西南。2008年3月的调查显示在所有网络游戏研发人才增长的地区当中，西安和武汉以160.2%的速度排名最高，然后是广州，深圳和珠海，都是87.4%；而实际人数增长方面，上海，广州，深圳和珠海名列前茅。
4．人才流动
在网络游戏行业，职业技能专业人才相对缺乏，有着丰富工作经验和职业技能的技术人才、市场人才，经常会被同行企业挖走，带来人才的不稳定性，而这种迁移会有诱导性，从而带来更多的人才流动。
目前网络游戏行业的人才流动率约为15.9%，流动性相对较大，其中各级员工流行性分布情况为：
1）高管层：网游企业核心管理团队很稳定。高层管理人员流失率在3%以内的企业约占85%，高管流失率在3％－5％的企业占9％。
2）中层管理人员：除了少数企业中层换血频繁以外，绝大部分企业的中层管理人员稳定性较高。中层管理人员流动率在10%以内的企业约88%，流动率为10%-20%的企业占6％，超过20%的约占6%。
3）一般员工：一般员工流失率在10%以内的企业约为67.3%，流失率为10%-20%的企业约占20.3%，超过20%的企业为12%左右。
影响人才流失的原因很多，赛迪顾问调查认为，网络游戏行业人才流动性的原因主要来自于员工薪酬、企业管理制度、职业晋升等因素的影响，其中43.3%的被调查员工认为薪酬是造成人才流动的最重要原因。
5．人才搜寻
在当前经济危机之下，网游公司一方面尽可能留住自身人才，另一方面也不停止招聘的脚步，即使需要更多的途径和激励政策去满足人才的要求。
例如，盛大在最新的招聘计划中，承诺每年给予4次，6个领域的加薪机会，包括基本工资，保险，奖金，福利，津贴等等。另外，盛大还承诺，要像管理游戏一样管理公司，像对待客户一样对待员工，还设计了一套独特的“游戏管理”人才系统。
又例如，巨人公司在吸引研发力量方面表现得相当努力。在宣布其“赢在巨人”计划后，巨人公司旨在为更多创业者提供必要资金，技术，团队支持，以及全国范围的宣传，以此来吸引合作。研发队伍最高可以获得20%的利润分红。类似的，盛大也加强了他的创业平台去吸引研发团队。
除了加大研发力量，网络游戏运营商也需要更多的营销力量。第九城市，作为五大运营商之一，最近宣布将展开千人招聘计划，其中大部分是市场和客服的职位。该计划主要在校园展开。
的确，校园会是游戏运营商进行人才搜寻的热点之一。完美时空，不久前宣布了2009年的招聘计划，将从校园招揽更多的实习生，作为日后人才储备。
6行业需求的特别人才（稀缺人才）
网络游戏行业最稀缺的职位包括策划总监，美术总监，程序总监，以及一些分支上的某些位置。
（1）游戏策划
就目前而言，网游行业最为缺乏的，正是能统领全局的策划人才。他们在行业中又被称为游戏设计师，主要负责游戏整体架构的搭建，在工作中能起到统领全局的作用。
游戏策划是整个网络游戏的灵魂，它要通过对青年人近期热点问题的市场调查，预测目标客户群的消费习惯，进行游戏剧本创作，确定游戏中的公式，调整数值的平衡。当然，他们还要进行关卡设计，包括地图、人物、物品的设定。据了解，策划人员主要分为三种。第一种是剧情策划；第二种是功能策划；第三，也是最为重要的一类策划，就是游戏的数值策划人员。在游戏中，每一次“打怪”要产生多少货币、每一次攻击消耗对方多少“血液”、人民币与虚拟货币的兑换比例设定等等，都是由数值策划完成的。一款游戏能否平稳进行，主要是靠数值策划。
游戏策划中最重要的是要发挥个人创造性、想像力，这种工作同时也体现了个人的文字功底，例如描述非玩家角色就要进行大量的案头工作，它需要从业者具有很强的沟通能力、逻辑思维能力和学习能力。策划人才最好有3年以上的游戏史，熟悉各类游戏，还要有游戏策划经验。
（2）游戏美术设计
游戏美术设计的职责是构想游戏人物造型和其他事物造型、场景等。一般需要美术或相关专业毕业，熟悉相关软件。除此以外，对角色动作还应有敏感的捕捉和表现能力。
（3）游戏程序员
程序员的职责是把策划的游戏制作出来。做程序员，起码要大学计算机专业本科毕业，游戏程序编写能力要相当强。另外，雇主通常对项目经验，尤其是担任团队领导的经验，相当重视，例如，程序总监，程序总工程师。
（4）游戏市场拓展员
研究怎样才能让更多的玩家玩自己的产品是他们的职责。优秀的市场人员要有市场拓展经验，还要对游戏有深入的理解，善于沟通且具外向的性格。其中，项目经理一职，统领市场定位，渠道开发，营销以及后续的相关服务，尤其受到游戏运营商的青睐。
（5）其他需求人才
1）网络维护工程师
2）游戏测试人员
3）客户端软件工程师
4）手机游戏程序员
5）3D引擎开发
6）游戏视频开发
7）动漫相关人才
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