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华为开始内部变革 任正非称不是谁官大谁拍板

2020-10-13 15:36:47  来源:简叔

说到华为的内部变革,其实在去年,华为遭到美国的第一轮打击后,在华为的运营商业务方面,就已经进行了一次组织变革。

当时的组织变革主要设定了三步走的战略,分别是改革明确代表处是作战中心、改革地区部及BG的作战部门和改革机关。

简单来说,主要还是权力下放,缩短决策路径,实现两层闭环,当然,其中也展示出了对于人才的重视,任正非表示,火线提拔,小兵也能当将军。

而就在近日,任正非在华为专委会建设思路汇报、研发专家代表及专委会代表座谈会上发表了重要的讲话。

有声音表示,通过这次讲话,任正非可能要退居二线,其实这是一种误解,在讲话中,任正非提到了,华为应该逐步由专家来当家,不是谁官大谁拍板。

虽然有这样的语句,但这是一种断章取义,任正非所提到的,是在专业领域中,给予专家一定的权利,包括人事权,也就是说,评价专业能力由专家来决定,评价责任贡献则是由AT部分人员来评定,也就是行政管理团队。

这样做的目的是,给予专业人员或者说是专家人员合理的评价和有效的激励,避免AT人员过于垄断的权力。

虽然这次任正非的讲话内容不少,但是综合来看,主要是对专业人员或者说专家人员进行合理的管理。

我们知道,近年来,华为的招聘规模很大,前段时间华为各大高管还纷纷到访多所国内顶尖大学,而且还招聘了多个天才少年,不惜给出超过200万的天价年薪,很显然,华为现在比以往拥有了更多的专业人才。

翻看过去,我们可以明显地看到,华为之所以可以取得这样的成就,离不开专业的技术人员的突出贡献,例如之前任正非提到的,华为在俄罗斯分公司的一位小伙子,每天就是在玩电脑,但突然一天就想出了突破3G网络的点子,使得华为一举奠定了运营商业务发展的基础。

当然,这只是华为在重视技术以及技术人才方面的一个缩影,如今专业人才队伍不断壮大,在华为二十万的员工队伍中,仅研发技术人才就占据了约一半的数量。

尤其是在当下的大环境下,技术显然更显得尤为重要,如何合理地使用专业人才、扶持专业人才成长、培养专业人才做出贡献就显得尤为关键。

任正非在这次讲话中就指出,对于新进博士、天才少年,要进行适当的辅导、合理的评价和耐心的等待,他们是我们明天的希望。

当然,任正非也再次提到了美国以及美国的技术,任正非指出,华为在大的优势上超越美国是困难的,美国的技术很强,但华为具备综合实力,端、管、云、芯,世界只有华为一家公司,综合平台就是华为的优势,华为完全可以做到世界第一。

任正非在这时提出综合平台的概念,可以说是及时而准确, 就像任正非所说的,华为倡导集体主义,也允许有个人英雄主义,来到华为的众多专业人才,可以说都是顶级专家,会不会有自认为自己才是价值的核心呢?

举个简单的例子来说,对于专业技术人员,这些人才会对自己的技术非常自信,但之前任正非也提到,技术要与市场结合,如果市场不认可,就不具备价值。

因此在这次讲话中任正非就提到,要先要有集体主义,不能固执己见,这里还可以再举一个例子,就拿芯片来说,有的人才是负责架构设计的,一款芯片的架构可以保证在技术上,达到很高的性能。

但是放在实际产品中,可能就无法实现,因为还要考虑其他因素,例如散热。三星的猎户座芯片就是典型的例子,跑分不低,但实际使用的性能不强,散热就是关键所在。

最终总结来看,就是对于人才,要合理的使用和培养,同时对人才也提出要以平台为中心,打造华为综合实力的要求,这将是华为的一大优势。

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