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碧桂园要裁员?内部员工:未见裁员 绩效考核较往年严格

2019-03-01 11:34:29  来源:中新经纬

近日有媒体报道称,碧桂园开启大规模人员调整,有部门已确定裁员50%。对此中新经纬客户端致函碧桂园,集团相关人士称“将对总部组织架构进行优化调整,通过组织优化、人员向区域下沉,从而优化人才结构,为未来的发展奠定组织基础和人才基础”。

碧桂园Logo,截图来源:碧桂园官网

据澎湃新闻,碧桂园控股有限公司(下称碧桂园)正在针对总部进行一场管理架构调整,2月20日,碧桂园集团再次专门召开“集团各职能中心架构调整会议”,涉及集团办公室、成本管理中心、采购中心、数字化管理中心等九部门。并未参加此次会议的产城发展事业部、海外事业部、设计管理部等部门均在裁员行列。

对于上述传闻,碧桂园相关人士对中新经纬客户端表示,在当前的市场环境下,精干高效的总部、卓越的人才团队将成为制胜的关键。为此,集团将对总部组织架构进行优化调整,聚焦“总部精干高效”、“成熟区域大区化试点”、“成熟城市公司区域化”三个方面,通过组织优化、人员向区域下沉,从而优化人才结构,为未来的发展奠定组织基础和人才基础。

据悉,本次总部组织架构调整聚焦部门职责/流程的优化和权责的进一步下放,以提升整体运营效率。而考虑到总部人员整体较为优秀,此次组织优化遵循“先部门架构/权责梳理,基于架构/授权需要,逐步人员下沉”的原则, 所有涉及调整的人员,原则上职级和薪酬保持不变。

另有碧桂园内部人士对中新经纬客户端透露称,“身边的确有人离职,但未听闻大规模裁员消息“。据其了解,离职原因主要有二,一是自发离职,二是正常人员优化离职。该人士介绍称,碧桂园内部有人员优化制度,即用绩效考核员工,就其所在业务板块来看,“往年该制度的执行情况较宽松,但今年则相对严格”。

前述内部人士认为,考核更为可能与集团目前“提质控速、行稳致远”的发展方针有关,“也可能是因为受市场环境影响,员工筛选会更加优中选优“。

此前,碧桂园曾多次传出裁员消息,对此,资深人力资源从业者李海燕曾表示,一方面,国家对楼市的调控会使房企发展速度变慢,同时购房者观望情绪也会上升,在此情况下,碧桂园很难做到资金快速回流;另一方面,碧桂园一直在做用机器人替代工人进行施工作业的相关尝试,当碧桂园生产结构发生重大变化后,人员结构一定会产生相应变化。

据悉,今年年初,碧桂园进行了一次大规模的高管调动,涉及多名集团副总裁。原本分管西北区域的副总裁张志远改任博智林机器人公司执行总裁;集团原副总裁朱剑敏改任机器人公司副总裁;集团原副总裁叶剑清兼任碧桂园农业控股公司执行总裁。

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